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Deine Aufgaben

Als Chief People Officer bei Julie AG in Berlin übernimmst du eine Schlüsselrolle in der strategischen Führung unseres Human Resource Managements. Du bist verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, die das Wachstum und die Kultur unseres Unternehmens fördern. Deine Hauptaufgaben umfassen:

  • Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen.
  • Führung und Unterstützung des HR-Teams in allen Aspekten des Personalmanagements.
  • Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung.
  • Überwachung und Verbesserung der HR-Prozesse und -Systeme.
  • Beratung des Führungsteams in personalbezogenen Angelegenheiten.
  • Verantwortung für die Einhaltung von arbeitsrechtlichen Bestimmungen.
  • Entwicklung von Programmen zur Talentförderung und -entwicklung.

Unsere Anforderungen

Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, solltest du über umfassende Erfahrung und Fähigkeiten im Bereich Human Resource Management verfügen. Wir suchen nach jemandem, der:

  • Erfahrung in einer Führungsposition im HR-Bereich hat.
  • Exzellente Kommunikations- und Führungsfähigkeiten besitzt.
  • Eine strategische Denkweise und die Fähigkeit zur Problemlösung mitbringt.
  • Kenntnisse in arbeitsrechtlichen Bestimmungen und HR-Best Practices hat.
  • Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien vorweisen kann.
  • Fähigkeit zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur besitzt.
  • Fließend Deutsch und Englisch spricht.

Wir bieten

Bei Julie AG bieten wir dir nicht nur eine herausfordernde und verantwortungsvolle Position, sondern auch zahlreiche Vorteile, die deine Karriere und dein persönliches Wohlbefinden fördern:

  • Eine wettbewerbsfähige Vergütung zwischen 150.000 und 180.000 EUR pro Jahr.
  • Ein hybrides Arbeitsmodell für eine ausgewogene Work-Life-Balance.
  • Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung und Fortbildung.
  • Ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld.
  • Vielfältige Karrieremöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen.
  • Attraktive Sozialleistungen und betriebliche Altersvorsorge.